什么样的下属最受领导喜欢？
2023-02-14 11:01:10
来源:全域电商研究社
作为职场打工人，非常有必要了解什么样的下属最受领导喜欢。
(资料图片)
我称符合以下四点气质的这种员工是\" 宝藏下属 \"，有很大机会升职加薪，成为领导的左右手。
就算离职了，后面有工作机会，领导也会第一时间想起你。
1
有责任心
有责任心，也叫有ownership，主人翁意识。
领导一旦交代下去的任务，就会自驱地往下推进，而不是等着领导问你要作业，甚至主动会做一些领导想不到的加分事。
像我之前招聘过一个教务，因为工作原因就搬到了公司对面住，经常很晚才下班。
无论是我找他，还是学员找他，就算是很晚，都是第一时间回复。
我有时候很好奇问：你是不睡觉的吗？
他因为会PS，还在圣诞节主动给学员做了带圣诞帽的头像，因为这些点滴帮忙，使学员和他的粘性很强，关系很好。
很多时候，他都站在用户的角度考虑问题，勤勤恳恳。
所以， 有他在，我就放心。
2
强执行力
领导布置任务后立即执行下去，作为员工不要质疑领导的决策，就算是错的，也要把它做成对的。
如果在领导交代的时间内没有完成，印象会大打折扣，被帖上“不靠谱”的标签。
完成比完美好。
优秀的员工都会提前在截止日期完成，留出一点时间，以防止有额外的变动，最终能保质保量的完成任务。
执行的过程中遇到阻碍懂得及时汇报，双向沟通下再优化调整。
执行力是职场人的第一基本功。
3
向上思考
遇到问题不是站在个人角度，而是站在更高一个层面考虑问题。
做领导的储备大脑，替领导分忧解难。
这类员工不会计较短期利益的得失，为了不让领导左右为难，必要时懂得隐忍和自我牺牲，有大局观。
懂得维护领导的权威，在公共场合不和领导起正面冲突，如有意见私下单独沟通。
当和外部发生冲突时，知道站在领导这一边，忠心不二，不做墙头草，也不诋毁他人。
4
有分寸感
员工走得和领导过于太近也不是好事，领导会觉得没有空间。
毕竟是上下级关系，在办公室走得过近，形影不离，容易遭到办公室政治的非议。
虽然我们不需要做到阿谀奉承，但是要 懂得基本的职场礼仪。
电梯开门，先让领导出去 不要走在领导的前面，跟着后面 谈话时，保持一定的社交距离 碰见领导，微笑打招呼问候 社交时，主动介绍领导，不要抢领导风头好员工既能把工作做的漂亮，也能给领导保持刚刚好的分寸感，给领导空间，且也自己的原则和底线，是一个独立人格，反而让领导更刮目相看。
作者 | C姐 从一线销售到运营总监。
